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Newsbeitrag
Homeoffice: Klarer Wettbewerbsvorteil im umkämpften Arbeitsmarkt

Natürlich gibt es Berufe, in denen Homeoffice keine Option ist – etwa im Gesundheitswesen, Einzelhandel oder Handwerk. Doch in vielen Bereichen ist es längst möglich und sinnvoll. Trotzdem hört man oft: „Das funktioniert bei uns nicht.“

Kontrolle oder Vertrauen?

Manche Unternehmer denken, dass Homeoffice für sie nicht möglich sei, da sie sonst nicht kontrollieren können, ob Mitarbeitende wirklich arbeiten. Hannes Klausner dazu: „Wenn du es gar nicht merkst, dass jemand nicht arbeitet, dann brauchst du diese Person nicht."

Leider wird Anwesenheit im Büro oft mit Engagement gleichgesetzt. Doch Zeit absitzen ist keine Leistung, sondern eine Illusion von Produktivität. Angesichts des Fachkräftemangels können es sich Unternehmen heute schlicht nicht mehr leisten, flexible Arbeitsmodelle zu ignorieren. Die besten Talente suchen Arbeitgeber:innen, die Vertrauen schenken, innovative Modelle ermöglichen und sowohl Raum für Begegnungen als auch Freiheit für individuelles Arbeiten schaffen.

Neue Arbeitsmodelle

Daher sollten Unternehmen Homeoffice nicht pauschal ablehnen, sondern individuelle Lösungen entwickeln, die sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden. So entstehen Arbeitsmodelle, die allen Seiten echte Mehrwerte bieten.

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