Headhunting mit Stil.

Wir befinden uns im digitalen Bewerbungszeitalter. Die klassische Printstellenanzeige gehört vielleicht noch zum guten Ton, aber der erfolgreiche Bewerbungsprozess findet heute online statt. Auch die Vorzeichen haben sich verschoben. Natürlich kann man warten, bis die Bewerbungen eintrudeln ... aber da wartet man mitunter ganz schön lange. Besser: Uns aktiv Ihre Wunsch-Person suchen lassen! Wir finden die Perle in der Muschel.

Welche Kompetenzen soll Ihr potenzieller Mitarbeiter mitbringen? Auf welche Fähigkeiten kommt es an? Was ist Ihnen im Hinblick auf Persönlichkeit und Motivation wichtig? Welche Stärken? Bevor wir uns auf die Suche begeben, machen wir uns in einem ausführlichen Gespräch ein Bild von Ihrem Unternehmen, von Ihrer Philosophie, von Ihren Vorstellungen. Und dann legen wir los!

Aus allen Bewerbern filtern wir diejenigen heraus, die am besten zu Ihnen passen. Unsere Endauswahl trifft sich jeweils mit Ihnen zum Kennenlerngespräch und danach kommt es erfahrungsgemäß in 98 % der Fälle zu einer positiven Entscheidung.

Der Ablauf auf einen Blick:

  • Ausführliches Gespräch mit Ihnen:
    Aufgabengebiet & Anforderungen
  • Gezielte Suche geeigneter Kandidaten
  • Vorselektion und Ermittlung der besten
    Bewerber durch uns
  • Kennenlerngespräche der besten
    Bewerber mit Ihnen
  • Entscheidung und Einstellung